Man sollte. Wir könnten. Wenn… Coole Projekte in der Ausbildung
Veröffentlicht: 7. Juli 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Azubiprojekt, Lehrmethoden, Lernmethoden, Projekte in der Ausbildung, Semianr, Workshop für Ausbilder Schreibe einen Kommentar »Man sollte. Wir könnten. Wenn…
In der Tat bin ich in sehr vielen Ausbildungsunternehmen unterwegs und erhalte einen guten Einblick in diese. Wenn wir dann neue Möglichkeiten hinsichtlich Ausbildungsmarketing, neue Lehr- und Lernformen, Auswahl von Azubis oder spannende Projekte besprechen und planen, erhalte ich oft die Antworten:
Das sollten wir auch mal angehen wenn Zeit da ist…
Wir könnten das auch mal versuchen…
Wenn wir mehr Personal hätten, wäre vieles Möglich…
Viele Ausbildungsbetriebe haben keine Ausreden – dort wird angepackt und losgelegt. Sicherlich liegt das an den Ausbildern die motiviert ans Werk gehen und “wollen” und an der Ausbildungsleitung die “lässt” und damit auch evtl. ein Risiko eingeht.
Zwei sehr gute Beispiele möchte ich kurz vorstellen:
1. Die Firma Trumpf aus Ditzingen gab Ihren neuen Azubis und DH-Studenten einen Auftrag den sie gemeinsam bewältigen durften. In gemischten und sehr unterschiedlichen Teams wurde folgende Aufgabe gestellt:
Was kann man aus einem Würfel aus Blech mit 30x30cm Kantenlänge und 300,00 Euro Budget alles machen? Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt.
Die Teams setzten sich zusammen und konnten innerhalb von 3 Monaten absolut sehenswerte Würfel bauen.
Ein Würfel war ein transportables Musikstudio betrieben mit Solarzellen, ein andere Würfel beherbergte in sich eine komplette Küchenmaschine mit Saftpresse, Toaster, Kaffeautomat – alles absolut funktionstüchtig. Insgesamt hatte ich bei meinem Besuch bei Trumpf 5 Cubes gesehen die mich total beeindruckt haben. Toll, welche Möglichkeiten man hier diesen Teams gibt!
2. Das Unternehmen Elster-Kromschröder aus Büren hatte die Idee, einen alten unbrauchbaren Flipper von ihren Azubis wieder zum Leben zu erwecken.
2500 Zeilen Programmcode und zahlreiche Arbeitsstunden, die oft in die Freizeit hineinreichten, führten zum Ziel. „Unser Flipper enthält eine selbst programmierte Festplatte und zeichnet eine Gasregelstrecke nach“, erläuterte ein Azubi im Interview mit der Osnabrücker Zeitung.
Diese beiden Beispiele zeigen, dass man den Ausbildung interessant gestallten kann und dabei noch alle Lerninhalte des Rahmenlehrplans abdeckt.
Tolle Aktionen – tolle Unternehmen. Ohne “wenn, dann, später, geht nicht….”
Train the Trainer bei K+S in Kassel – Neue Technologien
Veröffentlicht: 5. Juli 2011 Einsortiert unter: Allgemein Schreibe einen Kommentar »Die nächsten zwei Tage werde ich für K+S in Kassel ein Trainercoaching durchführen. Wir hatten uns schon zu mehreren Terminen getroffen und waren auch schon mehrfach “Unter Tage”. Die Trainer von K+S haben eine herausfordernde Aufgabe. Sie müssen Ihre Kollegen, in teilweise bis zu 1400 Meter Tiefe, fit für neue Technologien machen.
Es geht in unserem Coaching hauptsächlich um Methoden der Wissensvermittlung, Vorbereitungen von Schulungen, Wissenkontrollen und der Umgang mit schwierigen Situationen im Trainings- und Ausbildungsalltag.
Auf gehts! Glück auf!
Praktikumsplatz zu verlosen – Brüggeman Chemical
Veröffentlicht: 4. Juli 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Arbeitgeberverband, Ausbilderweiterbildung, Ausbildungsmarketing, Azubimarketing, Chemie, Seminar, Verband, Workshop Schreibe einen Kommentar »Ein kurzer Bericht über das Seminar “Ausbildungsmarketing – von der Anzeige zum Facebookprofil” welches ich heute für den Verband der Chemischen Industrie in Baden-Baden durchgeführt habe.
Teilnehmer: 14 Personen aus KMUs der Chemiebranche
Highlights: Praktikumsplatz zu versteigern – Brüggemann Chemical, Rafting mit Auszubildenden die im September anfangen – Weleda Ausbildung, BORS – Praktikumsplätze die von Lehrern vergeben werden – sto Ag Stühlingen, SMS-Bewerberung – Runners Point, Facebook Azuib Seite – Trumpf Ditzingen, Virtuelle Messe – Brüggemann Chemical, Azubi-Rap – BWM München, Ausbildungswebseite Rewelution – Rewe.
An diesem Tag konnte ich wieder viele wertvolle Informationen sammeln und habe einen Einblick in die Welt der Chemischen Industrie gewonnen.
Fazit: Die Branche hat teilweise große Probleme bestimmte Berufsbilder und DH-Studiengänge mit geeigneten Personen zu besetzten. Außergewöhnliche Aktionen laufen bereits – allerdings wurde mir auch oft signalisiert, dass man im Tagesgeschäft kaum die Zeit dazu findet etwas “größeres” auf die Beine zu stellen.
Ausbilden und Lernen mit neuen Medien
Veröffentlicht: 4. Juli 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Enterprise 2.0, Ipad im Ausbildungsalltag, Iphon in der Ausbildung, Lehren mit neuen Medien, Lernen mit neuen Medien, Lernkultur, Workshop Schreibe einen Kommentar »Am Samstag war ich bei Bosch Rexroth in Lohr am Main beim “Tag der Ausbildung” zu besuch. Ich durfte zwei Vorträge zum Thema “Virtuelle Welten” und “Warum uns Social Media in der Ausbildung etwas angeht” halten.
Die Vorträge waren jeweils mit ca. 60 Personen sehr gut besucht und bis auf letzten Platz ausgebucht. Das Interesse an diesen Themen ist enorm groß und gemeinsam mit den Teilnehmer hatten wir viele weiterführende Fragen zu klären.
Ich fragte einen jüngeren Teilnehmer ob er schon einmal eine 3,5 ” Diskette in der Hand hatten – dieser verneinten es und die reiferen Teilnehmer lachten.
Dann fragte ich einen reiferen Teilnehmer ob er schon mal ein iPhone in der Hand hatte – dieser verneinte es und die jüngeren Teilnehmer lachten.
Den Teilnehmer war nach den Vorträgen klar, dass Technik nicht schwer sein muss und sich ideal dafür eignet, Wissen zu teilen und dadurch zu lernen.
Social Media wird zunehmend in die Unternehmen Einzug halten und das klassische Wissensmanagement ablösen bzw. ergänzen.
Ebenfalls letzte Woche hatte ich ein Seminar mit 11 Personalentwicklern aus großen Unternehmen. Für die Teilnehmer des Workshops “Enterprise 2.0 – Lernen, Teilen, Vertrauen” hatte ich ein Yammer Netzwerk aufgebaut (dieses Yammer Netzwerk hat die Funktionen von Facebook mit dem Unterschied, dass die Informationen nur von Teilnehmern des Netztwerks gelesen werden können). Wir konnten innerhalb von einem Tag eine enorme Wissenssammlung aufbauen und die Teilnehmer konnten praktische Erfahrungen mit neuen Tools sammeln.
Momentan erreichen mich viele Anfragen zu diesen neuen Themen. Die Personalentwickler und Ausbildungsleitungen wollen gerne selbst testen und live miterleben was heute möglich ist. Dies ist der Grund, weshalb ich in den nächsten Wochen meine technische Ausstattung um 10 iPads und einen neuen mobilen Server erweitern werde. Auf die zukünftigen Workshops bin ich schon gespannt. Zukunft wir kommen!
Geeignete Azubis finden – im Jahr 2024
Veröffentlicht: 28. Juni 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung in China, Ausbildungsmarketing, Indien, modernes Recruiting, Personalmarketing, Zukunft des Ausbildungsmarketings Schreibe einen Kommentar »In Seminaren und Workshops hat man immer wieder mit vielen tollen Teilnehmern zu tun. Letzte Woche fragte mich z.B. ein Teilnehmer folgendes:
“Herr Buschbacher, wie kann ich im Jahr 2024 geeignete Azubis finden – welche Herausforderungen kommen auf uns zu? Ich frage deshalb, weil ich im Jahr 2024 in den Ruhestand gehe…. 
“
Die Antwort gestaltete sich schwierig da wir nicht in die Zukunft blicken können.Ein Szenario wäre die Ausbildung im Ausland wobei China und Indien im Mittelpunkt der Bemühungen stehen werden. Die angrenzenden Staaten der EU eignen sich meiner Meinung nach nur bedingt.
Die nächsten Jahre werden wohl dadurch geprägt sein, dass wir zunächst schwächeren Schülern eine Chance in der Ausbildung geben müssen. Dies setzt wiederum voraus, dass die Ausbilder mit dieser Zielgruppe entsprechend umgehen können. Sprachliche Barrieren, kulturelle Unterschiede, Auffassungsgabe und Konzentrationsfähigkeit sind nur einige Punkt denen wir uns widmen müssen.
Einen guten Beitrag der indischen Ausbildung habe ich beim BIBB gefunden. Der Titel lautet:
“BIBB leistet starken Beitrag bei Reform des indischen Berufsbildungssystems”
Facebook und Yammer im Ausbildungsalltag
Veröffentlicht: 27. Juni 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildungsmarketing, Facebook, Neue Medien, Qualifizierung für Ausbilder, Seminar, Stuttgart, Train the Ausbilder, Workshop Schreibe einen Kommentar »Heute startet ein spannender Workshop mit einem tollen Ausbildungsunternehmen im Großraum Stuttgart.
Gemeinsam mit den Ausbildern machen wir uns auf den Weg Facebook, Yammer, Twitter und Co. zu erkunden und in der Praxis zu testen.
Um die Privatsphäre der Teilnehmer zu schützen, habe ich gestern über 20 Konten bei o.g. Diensten angelegt. So können wir ganz problemlos testen und erste Erfahrungen sammeln.
In einem nächsten Workshop überlegen wir dann, wie wir Facebook für das Ausbildungsmarketing nutzen können. Außerdem steht auch bei diesem Unternehmen das Thema “Lernen mit neuen Medien” ganz stark im Fokus.
Auf geht. Lasst uns den “Gefällt mir” Button so oft drücken bis er glüht!
Geschützt: Qualifizierten Nachwuchs finden – trotz Demografie
Veröffentlicht: 21. Juni 2011 Einsortiert unter: Allgemein Auch die Kommentare sind durch das Passwort geschützt.Lebenswelten von Jugendlichen – Folgen für Ausbildung und Unternehmen
Veröffentlicht: 17. Juni 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Facebook, Festo Didactic, Lebenswelten, Lernen mit neuen Medien, Lernmethoden, Seminar, Weiterbildung für Ausbilder, Workshop Schreibe einen Kommentar »Für das Berufsbildungs- und Technologiezentrum Ludwigshafen habe ich, zusammen mit Festo Didactic, einen Workshop zum Thema “Lebenswelten von Jugendlichen – Folgen für Ausbildung und Unternehmen” entwickelt.
Gemeinsam mit den Teilnehmern werden wir uns auf die Reise in die Realität begeben und spannende Entdeckungen machen.
Selbstverständlich habe ich Iphones, IPads, Android Handys, Facebook, Google Apps und vieles weitere im Gepäck. Der Tagesablauf beinhaltet folgendes:
- Aktuelles aus der Shell Jugendstudie
- Neue Erkenntnisse des Forschungsverbundes Südwest
- Netzwerke und neue Medien
- Verändertes Lernverhalten zwischen Chat, WhatsApp, Facebook und Lernbuch
- Einsatz neuer Medien und Technologien im Ausbildungsalltag
- Einführung mit Abwägung der Kosten und Nutzen
Auf die Reaktion meiner Teilnehmer bin ich gespannt – das wird richtig gut!
Workshop – Recruiting
Veröffentlicht: 15. Juni 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: AGB, Bewerbermanagement, Einführung, Personal, Recruiting, Rekruiting, Rekruitingprozess, Software Schreibe einen Kommentar »Zusammen mit einem Kunden haben wir in den letzten Tagen überlegt, wie ein zukunftsfähiges Recruiting aussehen kann.
Derzeit dauerte es von einer Ausschreibung der Stelle bis zur Stellenbesetzung im Durchschnitt 8 Monate. Dies ist für den Kunden nicht mehr haltbar. Die Erfassung der Bewerbungen wird von den Mitarbeitern der Personalabteilung in Excel-Listen eingetragen und mit Word-Serienbriefen weiterverarbeitet. Jetzt, nachdem mehr als 9000 Bewerberdatensätze gespeichert sind, wird das System “unberechenbar” und entspricht auch nicht dem aktuellem Datenschutz bzw. dem AGB.
In einigen Workshops haben wir nun den gesamten Rekruitingprozess beleuchtet, Schwachstellen aufgedeckt und erste Optimierungsschritte implementiert. Es folgt als nächstes die Auswahl geeigneter Dienstleister für ein Bewerbermanagementsystem. Hier werde ich die Pflichten- und Lastenhefte schreiben, Angebote einholen und Leistungen vergleichen. Es geht darum, eine optimale Lösungen für den Kunden zu erarbeiten.
Das Projektteam setzt sich aus Mitgliedern folgender Organisationsheinheiten zusammen: Personal, Betriebsrat, IT, Datenschutz und zwei Vertretern aus Fachbereichen.
Über die weitere Zusammenarbeit freue ich mich und bin auf das Ergebnis gespannt. Im Oktober soll die neue Software und der optimale Rekruitingprozess implementiert sein. Das ist zu schaffen.
App für die Ausbildung
Veröffentlicht: 9. Juni 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: App, Ausbildungsmarketing, Azubimarketing, Mobile Recruiting, moderne Ausbildung, neues Lernen, Praktikum, Recruiting, Schnupperpraktikum, smartphone recruiting 1 Kommentar »Seit ein paar Tagen ist die erste Lehrlings-App Österreichs im iTunes-Store verfügbar! Vorerst für iPhones – an der Version für Android-Smartphones wird noch gearbeitet.
Die GRATIS-App bietet die folgenden Funktionalitäten:
• News aus V.E.M.-Ausbildungsbetrieben – aus der Lehre aber auch aus vielen anderen Bereichen
• Videos aus dem youtube-Channel der V.E.M.
• V.E.M.-Lehrlingsblog
• Landkarte mit V.E.M.-Ausbildungsbetrieben (inkl. Kontaktinfos)
In den nächsten Wochen werden weitere Funktionen wie eine Schnupperterminübersicht, eine Abfrage welches Unternehmen welche Berufe ausbildet und vieles mehr ergänzt.
Hier geht es zur detaillierten Beschreibung.
Eine wegweisende Aktion um die Zielgruppe zu erreichen. So etwas nennt man modernes Ausbildungsmarketing.
Klasse gemacht Österreich!
Ausbildung + Neue Medien
Veröffentlicht: 6. Juni 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Lehren, Lernen, Neue Medien, Seminar, Soziale Netzwerke, Uni Frankfurt, Workshop Ausbildung, zukunft des lernens Schreibe einen Kommentar »Heute hatte ich ein sehr gutes Gespräch mit Vertretern der Uni Frankfurt zum Thema “Lernen + Neue Medien”. Das Gespräch liefert mir Denkanstöße für die nächsten 5 Jahre 
Ein besonderer Workshop für besondere Teilnehmer!
Veröffentlicht: 1. Juni 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Auswahl, Lehre, Methode, Methoden, Open Space, Rolle des Ausbilders, Seminar, Werte, Workshop, World Cafe Schreibe einen Kommentar »Hier ein Ausschnitt aus einem bewegenden Workshop mit O2 Telefonica Deutschland. Unser Workshop stand unter dem Motto “Junge Füchse und Alte Hasen”. Was können neue Ausbilder von erfahrenen Ausbildern lernen. Folgende Fragen wurden bearbeitet und diskutiert:
- Der Ausbilder als Coach und Lernprozessbegleiter
- Rolle des Ausbilder
- Selbstverständnis
- Merkmale eines guten Ausbilders
Als Methode für diesen Workshop habe ich “open space” gewählt. Jeder Teilnehmer konnte sich und seine Fragen einbringen und profitierte vom Wissen aller. Gearbeitet wurde in mehreren Lokationen. Dies trug dazu bei, dass ein enormes potential an Kreativität freigesetzt wurde und ein absolut gutes Ergebnis erziel werden konnten.
-
Geschützt: Fotoprotokoll – IHK Ulm Ausbilderseminar
Veröffentlicht: 31. Mai 2011 Einsortiert unter: Allgemein Auch die Kommentare sind durch das Passwort geschützt.Ausbildertagung München
Veröffentlicht: 31. Mai 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildungsleiter, Ausbildungsmarketing, Azubimarketing, Buschbacher, Tagung, Workshop 1 Kommentar »Heute findet in München die Ausbildertagung statt. Und wieder haben wir ein volles Haus mit ca. 60 Teilnehmern die sich auf den neusten Stand zum Thema Ausbildungsmarketing bringen wollen.
Das Programm für den 31.5.2011 in München sieht wie folgt aus:
► Azubi-Recruiting heute: Wie „tickt“ unser Nachwuchs, wo hält er sich auf?
Josef Buschbacher – Moderation durch den Tag
► Erfolgsmodell: Unternehmerspezifisches Branding und Personalmarketing
Herr Thomas Schulz – Spedition Dachser GmbH & Co.KG
► Erfolgsmodell: Positionierung als attraktiver Ausbildungsbetrieb
Herr Peter Gress – Gress Friseure Aveda Concept Salon
► Erfolgsmodell: Ausbildungsmarketing mit emotionalisierten Botschaften
Herr Stefan Scholer – Landeshauptstadt München
Das ausführliche Programm können Sie beim Veranstalter “Forum Verlag” nachlesen.
Ich freue mich auf die Tagung. Sicherlich werden wir an den Erfolg der Ausbildertagungen von Frankfurt und Hamburg anknüpfen können.
Qualifizierten Nachwuchs finden – trotz Demografie
Veröffentlicht: 29. Mai 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Demografie, Europäischer Sozialfond, IHK, Seminar, Ulm, Workshop Schreibe einen Kommentar »Am Montag starte die Seminarreihe “Qualifizierten Nachwuchs finden – trotz Demografie” mit der IHK Ulm.
Ein spannendes Programm erwartet die zahlreichen Teilnehmer und ich freue mich auf rege Diskussionen und einen guten Austausch.
Bemerkenswert ist, dass diese Veranstaltung innerhalb kürzester Zeit ausgebucht war! Daran kann man erkennen, wie wichtig das Thema Ausbildung und Ausbildungsmarketing derzeit ist.
Das Seminar ist durch den Europäischen Sozialfonds gefördert. Wer dazu Fragen hat, darf sich gerne an mich wenden.
Lebenswelten von Jugendlichen – Welt Planking Tag
Veröffentlicht: 25. Mai 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Azubis, Jungenliche, Lebenswelten von Jugendlichen, Plank, Planking, Trends Schreibe einen Kommentar »Im Vortrag “Lebenswelten von Jugendlichen” bei der Ausbildertagung in Hamburg hatte ich heute vorgeführt, wie Planking funktioniert.
Beim Planking legt man sich “irgendwo” hin und macht sich dabei Stocksteif. Von dieser Aktion wird dann ein Bild erstellt und veröffentlicht – klar, bei Facebook. Es folgen viele Kommentare zu dem Bild. Über Sinn und Zweck kann man bestimmt diskutieren. Hier ein aktueller Bericht in der Zeitung Welt.
Ein Teilnehmer der Ausbildungstagung sagte ganz spontan: “Jetzt weiß ich was unsere Azubis kürzlich in der Lehrwerkstatt getrieben haben. Als ich dort reinkam, lag einer “Stocksteif” auf der Werkbank und ein andere hatte den Fotoapparat gezückt.”
Hier ein “Plank” aus dem Seminarraum. Ich wollte selbst erleben, wie man sich dabei fühlt.
Fazit: Das muss sich nicht geben – aber jetzt kann ich mitreden.
Lernen mit dem IPad, Facebook, YouTube und Co.
Veröffentlicht: 25. Mai 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Azubi, Ipad für Azubis, Lehre, Lehrmethoden, Lernen mit neuen Medien, Lernmethoden, Videos in der Ausbildung Schreibe einen Kommentar »In den letzten Wochen und Monaten habe ich mir intensiv Gedanken zum Thema Lernen und Lehren mit neuen Medien gemacht.
Wie können, YouTube, Twitter, Facebook, Wikis in den Ausbildungsalltag eingebunden werden?
Welche Inhalte können wir bieten bzw. selbst erstellen?
Welche Akzeptanz haben diese neuen Werkzeuge bei erfahrenen Ausbildern?
Wie verhält es sich mit Datenschutz und Rechtssicherheit?
Können wir das Berichtsheft in Zukunft online schreiben?
Welche Geräte sind dafür brauchbar?
Wie verhält es sich mit Kosten und Nutzen?
In vielen Gesprächen habe ich jetzt einige moderne Ausbildungsbetriebe von dem Einsatz neuer Medien begeistern können und die ersten Aktionen laufen mit diesen Unternehmen an.
-
Ein Unternehmen stellt seinen Azubis IPads zur Verfügung – ab dem ersten Tag der Ausbildung.
-
Ein anderer Ausbildungsbetrieb baut ein Azuwiki auf. Ein eigenes Wikipedia welches die Azubis und Studenten der Dualen Hochschule mit Leben füllen.
-
Ein Unternehmen versucht sich darin, Projekte und betriebliche Aufträge per Video zu dokumentieren und anderen Azubis zur Verfügung zu stellen.
Ein Unternehmen führt ein Praktikantenbindungsprogramm über Facebook ein.
-
Über Skype werden in einem anderen Unternehmen in Zukunft Vorstellungsgespräche geführt.
Über diese Projekte freue ich mich ganz besonders und warte nun auf die ersten Berichte und Erfahrungen der Azubis, Bewerber und Ausbilder.
Ausbildertagung in Hamburg
Veröffentlicht: 23. Mai 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Azubis finden und gewinnen, Fachkräftemangel, Hamburg. Lehrlinge finden, Methoden im Ausbildungsmarketing, Tagung Schreibe einen Kommentar »Diese Woche findet die Ausbildertagung der Forum Fachakademie in Hamburg statt.
Wir erwarten ca. 80 Ausbildungsleiter aus den unterschiedlichsten Branchen. Das Programm steht und die Referenten freuen sich auf einen informativen Tag.
Tagesablauf:
Moderation und Keynote “Auszubildende finden und gewinnen”
Josef Buschbacher
Erfolgsmodell: Stadtwerke Bonn: Vom Bewährten zum Neuen – so wählen Sie die richtige Strategie.
Herr Amir Ranjbarj – Ausbildungsleiter Stadtwerke Bonn
Erfolgsmodell: John Deere: Neue Wege im Ausbildungsrecruiting: Mannheims „Nacht der Ausbildung“
Herr Dieter Wachenfeld – Ausbildungsleiter John Deere Mannheim
Erfolgsmodell: BP Europa: Vom Ausbildungs- zum Talentmarketing
Frau Katharina Geismar – Senior Administrator Ausbildung BP Europa
Erfolgsmodell: Lufthansa Technical Training: Unternehmerspezifisches Branding und Ausbildungsmarketing
Frau Susanne Altvater – Teamleiterin Ausbildungsmarketing und Auswahl Lufthansa Deutschland
Das ausführliche Programm zur Ausbildertagung 2011 erhalten Sie auf den Webseiten der Forum Fachakademie.
QR Codes – Einsatz im Personalmarketing
Veröffentlicht: 19. Mai 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Anleitung, Ausbildungsmarketing, innovativ, Mobile Recruiting, QR, QR-Code, Strategie Ausbildung Schreibe einen Kommentar »
Oft werde ich gefragt, ob ein Einsatz von QR-Codes im Personalmarketing sinnvoll ist ob sich eine Investition in QR-Codes lohnt. Ich staune dann doch oft, welche Preise für einen QR-Code bezahlt werden obwohl es diese Technik schon seit vielen Jahren gibt und zudem kostenfrei ist.
Ein QR-Code kann innerhalb von wenigen Minuten erstellt werden. Die Kosten sind sehr gering weshalb auch ein Controlling dieser Maßnahmen kaum relevant sein dürfte.
Im Grunde geht es darum, eine Interaktion zu Erzeugen. Eine Stellenausschreibung, ein Plakat, ein Flyer, eine Broschüre kann mit dem QR-Code ausgerüstet werden damit die Empfänger die Möglichkeit bekommen, weitere Informationen mit ihrem mobilen Endgerät abzurufen.
Aus dem klassischen Push-Medium “Plakat”, wird dadurch ein Pull Medium. Der Leser kann selbst entscheiden ob er mehr Informationen erhalten möchte. Selbstverständlich kann man im Hintergrund auch die Klickraten feststellen, dazu muss man einfach entsprechende Tools wie z.B. das Google Chart Tool nutzen.
Hier eine kurze Anleitung zum Thema QR-Codes:
Eigungstest und ACs – wie geht es weiter?
Veröffentlicht: 18. Mai 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: ACs, Ausbildung, Auswahlverfahren, Beschäftigentendatenschutz, Diskussionsübung, Eigungsdiagnostik, Eigungstest, Gruppengepräche, Harmonieübung Schreibe einen Kommentar »Im aktuellen Entwurf des “Gesetzes zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes” gibt es einen interessanten Abschnitt der auch die Eignungstests und Assessment Center beleuchtet. Da heißt es z.B.
“Der Eignungstest ist nach wissenschaftlich anerkannten Methoden durchzuführen, sofern solche bestehen. Dem Beschäftigten ist das Ergebnis des Eignungstests mitzuteilen”.
Das bedeutet wohl, dass in Zukunft die selbst erstellten Eignungstests, die in vielen Unternehmen noch vorhanden sind und eingesetzt werden, verschwinden werden.
Wenn das Gesetzt in dieser Fassung verabschiedet wird, bedeutet das auch, dass jedem Testteilnehmer das Ergebnis mitzuteilen ist. Dies zeigt uns, wie wichtig es ist ein gutes Anforderungsprofil und valide, objektive und reliable Tests zu verwenden.
Digitale Kompetenzen
Veröffentlicht: 16. Mai 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Didactic, Digitale Kompetenz, Enterprise 2.0, Fähigkeiten der Zukunft, Festo, Lernmethoden, Medienkompetenz, neues Lernen, Organisationsentwicklung, PE, Personalentwickler, Personalentwicklung, Seminar, Workshop Schreibe einen Kommentar »Letzte Woche hatte ich das Festo Seminar ” Social Networking – Lebenswelten von Jugendlichen ” durchgeführt. In diesem Workshop hatten wir uns auch über “Digitale Kompetenzen” unterhalten und festgestellt, dass wir hier teilweise Defizite haben.
Zusammengefasst haben wir folgendes Ergebnis für uns gesichert:
1. Wir benötigen die Fähigkeit, uns in Sozialen Netzwerken zu bewegen. Damit ist das Anlegen eines Profil, das erstellen von Seiten und Gruppen und das Suchen von Informationen gemeint.
2. Wir müssen den Umgang und Schutz von persönlichen Daten lernen.
3. Wir brauchen die Fähigkeit, Informationen zu filtern, zu selektieren und zu entscheiden, welche Informationen hilfreich und zielführend sind.
4. Wir benötigen die Fähigkeit, einen Blog zu installieren, zu twittern, ein Video zu YouTube zu laden. Also technische Fähigkeiten.
5. Wir benötigen die Fähigkeit, Inhalte zu erstellen die gut genug sind, dass sie von unseren Zielgruppen verstanden und für attraktiv befunden werden.
6. Wir benötigen die Motivation, Wissen zu teilen und bereitwillig weiter zu geben.
Diese Fähigkeiten gilt es in den nächsten Jahren für Personalentwickler und Ausbilder konstant auszubauen. Ein Kulturwandel hinsichtlich Umgang mit Wissen wird sich dann einstellen und die Unternehmen sind auf dem besten Weg zum Enterprise 2.0 .
Senioren im Netz
Veröffentlicht: 14. Mai 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Buschbacher, Ehrenamt, Festo, Kissingen, Senioren, Social Media Schreibe einen Kommentar »In meiner ehrenamtlichen Funktion als Trainer für das Senioren Internetcafe halte ich heute einen Vortrag in Mössingen zum Thema “Facebook, Twitter und Co”.
Der Wissensdurst von reiferen Menschen zu den o.g. Themen ist enorm. Immer wieder werde ich gefragt wie das alles funktioniert, ob wirklich alles so gefährlich ist wie die Medien es verbreiten und wo ein Nutzen liegen kann.
Ich freue mich auf eine rege Diskussion und viele Teilnehmer!
Insgesamt waren 56 Personen anwesend. Was mich auch gefreut hat, war die Tatsache, dass auch viele junge Leute mit dabei waren.
Das Highlight dieser Woche….
Veröffentlicht: 6. Mai 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildung, Didactic, Festo, Grube, Train the Trainer, Workshop Schreibe einen Kommentar »…..war der Workshop “Instrukteurstraining unter Tage”.
Bei deutlich über 50 Grad haben wir in 1500 m Tiefe einen dreitägigen Workshop durchgeführt. Warum in der Tiefe? Ganz einfach: Wir müssen vor Ort sein, um auf die Gegebenheiten, die Besonderheiten, die Gefahren und die Menschen die dort arbeiten, einzugehen.
Hier gibt es Mitarbeiter die schon 30 Jahre und mehr Tag für Tag in die Grube fahren und den heftigen Bedingungen ausgesetzt sind aber dennoch einen tollen Job machen. Täglich werden hier von ca. 700 Kumpel viele Tonnen Salz in 5 Schichten abgebaut.
Meine Teilnehmer, die Instrukteure, wurden in verschiedenen Disziplinen geschult um ein besonderes Ziel zu erreichen. Wir wollen gut ausgebildete Mitarbeiter haben! Diese besondere Train the Trainer Maßnahme umfasst insgesamt 9 Tage die sich über mehrere Monate hinziehen.
Ein besonderes Erlebnis für die Teilnehmer aber auch für mich. Man freut sich jeden Tag wenn man das Licht der Welt wieder erblickt. Glück auf!
1,5 Millionen Junge ohne Beruf! Eine Zielgruppe?
Veröffentlicht: 26. April 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Ausbildungsreife, Azubis, Lehre, Lehrling, neue Wege, Personalmarketing, Reife, ungelernte, Zukunft Schreibe einen Kommentar »Laut N-TV gibt es Deutschland derzeit 1,5 Millionen junge Menschen die keine Berufsausbildung haben. Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt, besonderes in einer Bildungsnation, sind äußerst gering.
Kürzlich unterhielt ich mich mit dem Ausbildungsleiter bei AkzoNobel genau über diese jungen Leute. Wir kamen zu dem Schluss, dass diese Leute eine Chance verdient haben und wir als Unternehmen diese Chance bieten sollten.
Evtl. war der junge Mensch nach der Schule noch nicht Reif für eine Ausbildung und wollte sich zunächst “so durch das Leben schlagen”. Oft merken diese Leute dann nach zwei Jahren, dass eine Ausbildung etwas sinnvolles ist und ihre Chancen auf bessere Bezahlung, Karrieremöglichkeiten und Entfaltung beinhaltet.
In Zukunft wird eine weitere Zielgruppe im Ausbildungsmarketing mit Sicherheit die Ungelernten sein. Wie sprechen wir diese Zielgruppe an, mit was können wir sie überzeugen und welche Fähigkeiten braucht ein Ausbilder, der mit diesen Menschen arbeiten darf. Viele Fragen auf die wir bestimmt antworten finden werden.
Drei ganz einfache Tipps gleich jetzt um die Zielgruppe zu erreichen:
1. Sehen Sie sich einmal in Ihrer Produktion oder in Ihrer Fertigung um – da gibt es garantiert auch solche Leute!
2. Jeden Tag kommt mehrmals der Paketdienst zu Ihnen in das Unternehmen. Oftmals sind das ungelernte potentielle Bewerber. Sprechen Sie mit diesen Menschen. Lernen Sie sie kennen.
3. An Volkshochschulen können Bildungsabschlüsse nachgeholt werden. Schauen Sie sich die Teilnehmer an. Motivation können Sie dort bestimmt spüren.
Wir müssen im Ausbildungsmarketing ausgetretene Pfade verlassen und neue Wege gehen – gehen Sie mit!
Rewelution – Die Zukunft gehört Dir!
Veröffentlicht: 19. April 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildungsmarketing, Azubi, Benchmark, Facebook, Schüler, Seminar, Workshop 1 Kommentar »Seit kurzem ist die neue Webseite der Rewe Ausbildung online. Die Rewe Group ruft einen Jugendclub ins Leben der sich sehen lassen kann.
Auf der Webseite REWELUTION gibt es Filme, Wettbewerbe, Informationen zu den Unternehmen der Rewe Group und vieles mehr. Selbstverständlich ist für die Macher auch die Verbindung mit den Sozialen Netzwerken. Eine Facebookseite ist ebenfalls am Start und kann innerhalb kürzester Zeit 177 Fans vorweisen.
Diese Aktion im Rahmen des Ausbildungsmarketing kann sich wirklich sehen lassen. Jetzt bleibt abzuwarten, wie diese Aktion von der Zielgruppe wahrgenommen und angenommen wird.
Im Vergleich zu unzähligen anderen Ausbildungswebseiten wird hier die Latte um einiges höher gehängt. Es zeigt uns aber auch, dass Unternehmen in Zukunft mehr bieten müssen als nur eine Webseite oder einen klassischen Messestand.
Berufswunsch: Männlich, 7 Jahre alt
Veröffentlicht: 18. April 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildung, Azubi, Berufe, Lehre, Unbekannte Berufe, Workshop 1 Kommentar »Am Wochenende hatte ich mit meinem Sohn Tom, 7 Jahre alt, über Berufswünsche gesprochen. Hier seine Rangliste:
Prof. Spitzer, der bekannte Hirnforscher, sagte kürzlich in einem Vortrag: “Die Grundlagen für den späteren Beruf werden im Alter zwischen 5 und 7 Jahren gelegt”. Jetzt heißt es warten, bis mein Sohn soweit ist….
Forum Ausbildertagung 2011
Veröffentlicht: 1. April 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Azubis, Festo, Forum, Nacht der Bewerber, Seminar, Workshop Schreibe einen Kommentar »Nächste Woche am Montag startet die Forum Ausbildertagung 2011 in Eschborn. Ich freue mich auf diese Veranstaltung mit tollen Referenten.
Azubi Recruiting, Ausbildungsmarketing, Talent Management sind Themen die heute und in der Zukunft an Relevanz gewinnen. Wir beleuchten diese Themen und geben den Teilnehmern einen guten Überblick über verschiedenste Möglichkeiten.
Das Programm in Kurzfassung:
Frau Wieland – Ausbildung Molkerei J. Bauer GmbH+ Co. KG
Ausbildungsmarketing im MittelstandHerr Ranjnbar – Ausbildungsleiter der Stadtwerke Bonn
Vom Bewährten zu Neuem – Strategien im AusbildungsmarketingHerr Gress – Inhaber Gress Friseure Aveda Concept
Wie wir uns vom Wettbewerb um gute Azubis von anderen AbhebenHerr Schneider – Ausbildungsleiter Fa. Trumpf GmbH + Co. KG
Nachwuchssicherung durch Bindung
Hier gibt es das detaillierte Programm:
Buschbacher Ausbildertagung Forum
Live aus dem Seminar – Ausbildungsmarketing
Veröffentlicht: 29. März 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildungsmarketing, Azubi, Facebook, Personalmarketing, Social Media, Zielgruppen Schreibe einen Kommentar »Heute habe ich mal wieder klasse Teilnehmer beim Seminar: Ausbildungsmarketing – von der Anzeige zum Facebookprofil.
Spannende Themen, guter Austausch und erste Ergebnisse sind zu sehen:
Ausbildung + Werte
Veröffentlicht: 24. März 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Didactic, Festo, Internationalisierung, Seminar, Wertewandel, Workshop Schreibe einen Kommentar »Bei einem internationalen Pharma Konzern hatten mein Kollege Frank Müller (Festo Didactic) und ich einen Workshop zum Thema Wertewandel in der Ausbildung durchgeführt.
Mit den 20 Teilnehmern erarbeiteten wir uns das Thema Wertewandel und haben gemeinsam überlegt, welche Folgen dies für die Berufsausbildung hat. Da man über Werte stundenlang diskutieren kann, hatten Frank Müller und ich den Fokus auf den Transfer in den Ausbilderalltag gelegt. In Gruppen wurden verschiedenen Fragestellungen diskutiert und das Ergebnis im Anschluss in Form einer TV Sendung “Hart aber Fair” im Plenum vorgestellt.
Unser Auftraggeber bescheinigte uns eine gute Arbeit. Die Teilnehmer konnten viele Anregungen und Ideen mitnehmen. Sicherlich wird jetzt intern überlegt, welche weiteren Schritte nun folgen. Im Gespräch waren Ideen wie “Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter”, handlungsorientierte Ausbildung mit Lerninseln, Qualifizierung der Ausbilder fachlich und persönlich. Ich freue mich über eine weitere Zusammenarbeit und gut Themen für die Zukunft.
Ausbildungsmarketing: VON DER ANZEIGE BIS ZUM FACEBOOK-PROFIL
Veröffentlicht: 21. März 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Auswahlverfahren, Azubis finden, Festo, Personalmarketing, Soziale Netzwerke Schreibe einen Kommentar »Facebook, LinkedIn, StudiVZ, YouTube usw. werden von jungen Menschen gerne und jederzeit genutzt. Im Seminar “Ausbildungsmarketing – von der Anzeige zum Facebookprofil” welches ich für den Arbeitgeberverband Chemie Rheinland durchführe, werden wir o.g. Themen besprechen und uns überlegen wie ein sinnvoller Einsatz aussehen kann.
Viele praktische Beispiele mit live Demonstrationen stehen auf dem Programm. Ich freue mich schon auf meine Teilnehmer.
Azubis finden und gewinnen
Veröffentlicht: 18. März 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Auswahlverfahren, Azubimarketing, Didactic, Eignungest, Festo, Seminar Schreibe einen Kommentar »Gestern und Vorgestern habe ich das Seminar “Junge Talente finden und auswählen” für Festo durchgeführt. Heute möchte ich Ihnen einen kurzen Einblick in dieses Seminar geben:
Am ersten Tag standen die Themen Ausbildungsmarketing, Ausbildungsmarke, Medien, Soziale Netzwerke, bewährte und neue Methoden der Zielgruppenansprache sowie Kosten und Nutzen auf dem Programm.
Zusammen haben wir festgestellt, dass es wesentlich mehr Zielgruppen im Kontext des Ausbildungsmarketings gibt als Schüler und Eltern. Wir haben die verschiedenen Zielgruppen analysiert und Konzepte für die Ansprache erstellt.
Am zweiten Tag stand das Thema Auswahl von geeigneten Kandidaten auf der Tagesordnung. Wir haben uns überlegt, welche impliziten außerfachlichen Auswahlkriterien für uns relevant sind und haben daraufhin ein Anforderungsprofil erstellt. Im weiteres Tagesablauf haben wir uns die Bewerbungsprozesse der teilnehmenden Unternehmen angesehen und Optimierungsmöglichkeiten besprochen. Wir sind zu dem Schluss gekommen, dass Zeit und Geschwindigkeit im Recruitingprozess heute enorm wichtig ist.
Da das Thema Eignungstest für die Teilnehmer auch sehr wichtig war, hatten wir uns verschiedene Verfahren angesehen. Besonders interessant waren dann virtuelle Eignungstest welche von den Bewerbern über das Internet bearbeitet werden. Hier hatten wir uns Self – Assessments von CYQUEST angesehen. Die Lösung von CYQUEST und der Commerzbank hatte den Teilnehmern besonders gefallen: Schauen Sie es sich hier an!
Die Rückmeldung der Teilnehmer (Stadtwerke, Maschinenbau, Dienstleister, Schwerindustrie, Lebensmittel, Handel) zum Festo Ausbildung Seminar waren sehr gut und wir haben einen weiteren virtuellen Austausch beschlossen.
Junge Talente finden und zielsicher auswählen
Veröffentlicht: 12. März 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Auswahlverfahren, Azubimarketing, Didactic, Festo, Seminar Schreibe einen Kommentar »Schon jetzt freue ich mich auf mein Festo Didactic Seminar “Junge Talente finden und zielsicher auswählen” welches nächste Woche in Esslingen stattfindet.
Am ersten Tag bearbeiten wir das Thema Ausbildungsmarketing und werden bewährte und neue Methoden kennenlernen. Printanzeigen, Flyer, Messen stehen ebenso auf dem Programm wie Videos, Social Media, Facebook und Co.
Am zweiten Tag werden wir uns das Thema Auswahl und Verfahren genauer ansehen. Wir werden uns mit Onlinetests, Gruppenauswahlverfahren, Eignungstest, Interviews und Entscheidungsfindung beschäftigen.
Damit Sie einen Einblick in dieses Festo Seminar bekommen, werde ich nächste Woche einige Ergebnisse des Workshops hier posten.
Nacht der Bewerber – Darmstadt
Veröffentlicht: 7. März 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildungsmarketing, Azubis finden und gewinnen, Bewerbernacht, Darmstadt, Merck, Nacht der Ausbildung, Nacht der Bewerber, Tag der offen Tür Schreibe einen Kommentar »Am 11. März 2011 findet von 17:00 Uhr – 23:00 Uhr die 1. Nacht der Ausbildung in Darmstadt statt. Unter dem Motto „Entdecke deine Zukunft“ öffnen Darmstädter Unternehmen für interessierte Schülerinnen und Schüler ihre Türen.
12 Unternehmen sind dieses Jahr am Start. Es wird sicherlich eine tolle Veranstaltung mit vielen Teilnehmern. Ich drücke die Daumen!
Hier der Link zur Webseite – der “Open Graph” von Facebook in Form eines “Gefällt mir” Buttons kommt ebenso zum Einsatz.
Inhouse Seminar Ausbildungsmarketing
Veröffentlicht: 17. Februar 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Azubis finden und gewinnen, Forum Führungsakademie Schreibe einen Kommentar »Aufgrund von den hohen Besucherzahlen bei den offenen Seminaren bietet der Forum Verlag nun das Seminar “Ausbildungsmarketing” auch als Inhouseseminar an.
Die Ausbildung im Unternehmen wird in Zukunft immer wichtiger. Demographische Entwicklungen und der anhaltende Fachkräftemangel sind Themen die belegbar und berechenbar sind. Der Kampf um die Auszubildenden hat begonnen. Daraus ergeben sich neue Herausforderungen für jeden Ausbildungsverantwortlichen, denn der Erfolg des Unternehmens hängt auch von der Nachwuchssicherung ab.
Hier geht es zur Anmeldung und zu weiteren Informationen
