Personalabteilung im Umbruch – wir machen uns auf den Weg. (Part 2)

Im ersten Bericht zum Projekt “Personalabteilung im Umbruch (Part1)” habe ich einen Überblick über unser Vorhaben gegeben. Heute bin ich mit der Führungsriege in einem schönen Hotel in der Lüneburger Heide und wir erarbeiten uns eine Topografie des Themas. Was hat es damit auf sich?

Jeder von uns hat eine bestimmte Sichtweise auf eine (seine) Tatsache und bewertet diese aufgrund von Erfahrungen, Meinungen oder Fakten. Bei unserer 3-Dimensionalen Topographie wollen wir weg von der eindimensionalen Sicht des einzelnen und hin zu einer mehrdimensionalen Sicht der Gruppe. Das gelingt kann uns gelingen, wenn wir andere Fragen stellen und die Antworten notieren und auswerten.

Da wir unterschiedliche Prozesse zu bearbeiten haben, arbeiten die teilnehmenden Führungskräfte an einem Thema ihrer Wahl. Hier nochmals zur Erinnerung:

* Recruiting (jedes Jahr ca. 50 Neueinstellungen + 80 Auszubildende)
* Weiterbildung (bisher bucht jede Führungskraft die Weiterbildung für die Mitarbeiter selbst)
* Personalakten (derzeit besteht die klassische und bewährte Personalakte in Papierform
* Wissensmanagement (bis dato nur rudimentär vorhanden)

Das Arbeitspaket für heute und morgen besteht darin, eine 3D-Topographie der Themen zu erarbeiten. Es dürfen alle Hilfsmittel verwendet und die eigenen Experten im Unternehmen mit einbezogen werden.

Die Ergebnisse dieser Arbeit dienen dann im nächsten Schritt dazu, die eigenen Mitarbeiter für die kommenden Veränderungen zu sensibilisier und mitzunehmen.

Auf geht´s!

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