Ausbildertagung 2012 in Hamburg, München und Frankfurt
Veröffentlicht: 10. Februar 2012 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildertagung, Azubis, Recruiting, Seminar, Workshop Schreibe einen Kommentar »Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt hat sich zugespitzt! Der Kampf um gute Auszubildende ist 2012 in vollem Gange, denn bereits im letzten Jahr blieben fast 30.000 Ausbildungsplätze unbesetzt!
Dieser Herausforderung müssen Sie sich als Ausbildungsverantwortlicher stellen, denn der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von Ihrer Nachwuchssicherung ab. Doch wie sieht erfolgreiches Ausbildungsmarketing und -das Recruiting 2012 aus?
Wo und wie findet man die Azubis von morgen?
Welche Methoden der Selektion sind Zielführend?
Wie kann man sie erreichen und vor allem auch halten?
Informieren Sie sich über die neuesten Instrumente, Trends und Techniken im Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting und lernen Sie die innovativen Ansätze erfolgreicher Unternehmen kennen.
Weiter Informationen erhalten Sie auf den detaillierten Programmen:
19.4.2012 - Ausbildertagung 2012 Frankfurt
23.4.2012 - Ausbildertagung 2012 Hamburg
9.5.2012 - Ausbildertagung 2012 München
Neue Medien – Trainingslager für Ausbilder und Personalentwickler
Veröffentlicht: 7. Februar 2012 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Augmented Reality, Lernen mit iPad, Lernen mit neuen Medien, neue Lernmethoden, Soziale Netzwerke in der Ausbildung Schreibe einen Kommentar »Ein großartiger Rahmen umgab die Veranstaltung eines Ausbildungsbetriebes der alle Ausbilder, Personalentwickler und Ausbildungsverantwortlichen zu einem 2-tägigen Workshop nach Berchdesgaden einlud.
Tief verschneite Landschaft, klirrende Kälte, ein sehr guter Veranstaltungsort und ca. 60 Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche die hochmotiviert am Thema Medienkompetenz und Technikkompetenz arbeiten wollten.
Im 2-tägigen Workshop lernten die Teilnehmer zunächst viele neue Medien, deren Funktion und die dazugehörende Technik kennen. Insgesamt hatten wir für die Teilnehmer 50 iPads und 60 digitale Stifte zur Verfügung sowie ein sehr schnelles W-Lan. Sichergestellt war somit, dass es ein Praxisworkshop wird in dem alles live getestet werden konnte.
Im Detail hatten wir uns folgendes erarbeitet:
Funktionsweise von Sozialen Netzwerken und deren Einsatz in der betrieblichen Ausbildung
Erstellen von Filmen und Veröffentlichung auf einem YouTube Kanal
Wikis und Blogs zur Speicherung von Wissen und Nutzung als Nachschlagewerk
Kennenlernen der Plattform Moodle
Einsatz von mobilen Endgeräten in der Ausbildung
Fähigkeiten eines fortschrittlichen Ausbilders
Der Ausblick auf die nächsten Jahre mit den Themen mobiles Lernen, Augmented Reality, interaktive E-Books und virtuellen Lernräumen wurde von den Teilnehmern gespannt aufgenommen. Im Anschluss entwickelte sich eine rege Diskussion – diese brauchen wir auch unbedingt, wenn es um das Lernen mit neuen Medien geht. Es gibt noch viele ungeklärte Fragen.
Für die Personalleitung des Unternehmens hat sich die Veranstaltung gelohnt obwohl es eine sehr teure Veranstaltung war. Alle Teilnehmer sind nun „up to date“ und können überlegen, vor welchen Herausforderungen sie persönlich aber auch die betriebliche Ausbildung in diesem Unternehmen steht. Es geht weiter!
OpenCourse 2012 – Die Zukunft des Lernens
Veröffentlicht: 1. Februar 2012 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildung, Berichtsheft App, E-Learning, OpenCourse, zukunft des lernens Schreibe einen Kommentar »Der OpenCourse, der unter dem Titel– der Horizon Report unter der Lupe vom 16.4. bis 21.7.2012 im Netz stattfindet, richtet sich an alle, die sich für die Entwicklung neuer Lehr-/Lernformen interessieren.
Er greift in einem 14-tägigen Rhythmus unter anderem die sechs Technologietrends auf, die im Rahmen des Horizon Report 2012 identifiziert wurden:
- Mobile Apps
- Tablet Computing
- Game-Based Learning
- Learning Analytics
- Gesture-Based Computing
- Internet of Things
Ziel des Kurses ist, heute ermittelte technologische Trends in ihrer Wirkung für den Bildungsbereich auf den Prüfstand zu stellen. Die bildungstechnologischen Entwicklungen der letzten 40 Jahre haben gezeigt, dass viele propagierte Konzepte, Technologien und Werkzeuge schnell wieder aus der Diskussion verschwunden sind. Daher sollen auf Basis des HorizonReports in den 14 Wochen durch Diskussionen, Beiträge und Reflexionen im Netz die Fragen erörtert werden: Was kann konkret erwartet werden? Woran kann angeknüpft werden? Wie nachhaltig können die Entwicklungen eingeschätzt werden?
Diese und weitere Fragen werden theoretisch und praktisch, konzeptionell und methodisch mit Hilfe des Horizon Report im Rahmen des OpenCourse 2012 diskutiert, wobei die thematisierten Ansätze und Beispiele alle Bildungsbereiche berühren können.
Klar, dass ich mir dieses Ereignis nicht entgehen lasse. Ganz sicher bin ich mir, dass sich für mich im OpenCourse neue Ideen für die Berichtsheft App und für die Zwischenprüfung App ergeben. Das Thema Internet of Things teste ich derzeit mit einem Ausbildungsbetrieb. Hier erstellen wir interaktive Schulungsunterlagen mit der Aurasma App.
Hier geht es zur Anmeldung – Open Course 2012
Auf geht´s!
Wirre Ideen werden Realität
Veröffentlicht: 16. Januar 2012 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildungsleiter, Berichtsheft, Berichtsheftapp, innovative Ausbildung, Zwischenprüfung Schreibe einen Kommentar »
App Zwischenprüfung Buschbacher
Letztes Jahr im Sommer hatte ich ein sehr gutes Treffen mit innovativen Ausbildungsleitern aus dem Raum Stuttgart, Esslingen, Sindelfingen und Ludwigsburg. Wir hatten uns über das Thema „Ausbildung der Zukunft“ ausgetauscht und nach konkreten Lösungen und schnell umsetzbaren Ansätzen gesucht.
Insgesamt haben wir 9 konkrete Ideen entwickelt. Heute, sechs Monate später, sind die ersten Produkte fast marktreif und warten auf ihren Einsatz in der betrieblichen Ausbildung. In Kürze wird das erste Produkt in Form einer Software und Apps für mobile Endgeräte an die beteiligten Ausbildungsunternehmen zum Test ausgegeben. Alle Auszubildenden müssen eine Zwischenprüfung absolvieren und haben sich bisher mit Büchern oder Kopien mehr oder weniger auf dies Prüfungen vorbereitet. (Ausnahmen sind einige technische Berufe bei denen es Teil 1 und Teil 2 Prüfungen gibt).
Die Azubis haben bald die Möglichkeit, sich mit ihren Smartphones auf die Zwischenprüfung vorzubereiten. Zu vielen Berufen haben wir die nötigen Aufgaben generiert und aufgearbeitet. Mobiles Arbeiten und Lernen wird somit für viele Azubis zur Realität. Über Mulitple-Choice Aufgaben kann der derzeitige Wissensstand ermittelt und gezielt auf Schwächen und Stärken reagiert werden.
Es wird ein Portal im Internet geben und selbstverständlich Apps für das iPhone, iPad und Android Handys und Android Pads. Ich sehe bei mobilen Anwendungen ein enormes Potential für die betriebliche Ausbildung. Der Einsatz von QR-Codes, Augmendet Reality, Smartphone Anwendungen werden kommen. Die Zukunft hat begonnen und gute Ausbildungsbetriebe sind mit dabei!
Auf geht´s!
Die Berichtsheft App kommt bei der Zielgruppe Azubis an!
Veröffentlicht: 21. Dezember 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: App für Azubis, Apps in der Ausbildung, Berichtsheft, Berichtsheftapp, Lernen mit neuen Medien 3 Kommentare »
Die Berichtsheft App, die seit 8 Tagen im iTunes Store und auf dem Android Market Place verfügbar ist, wird von der Zielgruppe Azubis sehr gut angenommen.
Wir konnten in den letzten Tagen einen massiven Download feststellen und auch das Portal Berichtsheftapp.de wird stark frequentiert und genutzt.
Im iTunes Store sind wir inzwischen in den Top 100 Apps für das iPhone angekommen und das nach 8 Tagen.Stark! Einige Azubis haben uns davon berichtet, dass die Anmeldung etwas schwierig sei. Das wird in der nächsten Berichtsheft App Version, die im Januar 2012 online geht, behoben. Versprochen!
Kurzworkshop 3 Stunden – es muss nicht immer ein ganzer Tag sein!
Veröffentlicht: 19. Dezember 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Lernen mit neuen Medien, Methoden, Personalentwicklung, Seminar, Workshop 1 Kommentar »
In einem Kurzworkshop zum Thema “Neue Methoden und Werkzeuge in der Ausbildung” konnte ich mit einem Kunden und den Teilnehmern einen guten Versuch starten.
Bisher hatten wir immer Tagesveranstaltungen für die Ausbilder geplant und durchgeführt. Ich wollte dieses Format nun aufbrechen und einen 3 Stunden Intensivworkshop durchführen. Der verantwortliche Ausbildungsleiter war zunächst sehr skeptisch. Er ließ sich, nachdem ich ihm die Methode erklärte hatte, darauf ein.
Wie sind wir vorgegangen? Ich habe die Methode “5-Whys” von Sakichi Toyota aufgegriffen und den Teilnehmern erklärt. Man beschreibt das Problem und beginnt dann mit den Warum-Fragen. Die Annahme hinter der 5 Whys-Methode ist, dass im Allgemeinen fünf Fragerunden ausreichen, um die Ursache eines Problems aufzudecken.
Unser Problem lautete:
Wir nutzen zu wenig zeitgemäße Methoden in der Ausbildung!
Die Ausbilder sahen sich das Probleme an und überlegten, warum es ein Problem ist. Ihre Antwort schrieben Sie auf Post-it Nummer 1
In nächsten Schritt überlegten die Teilnehmer dann, warum die Aussage auf dem Post-it zutraf und schrieben das Ergebnis auf Post-it 2.
Diese Prozedur wurde solange fortgesetzt bis auf allen Post-it eine Antwort stand.
Insgesamt waren wir 18 Teilnehmern. Jeder hatte seine 5 Warum Post-it aufgefüllt und so standen wir vor 90 verschiedenen Aussagen.
Die Hausaufgabe für die Ausbilder besteht nun darin, Lösungen für die Zukunft zu entwickeln. Im nächsten Workshop geht es dann um die konkrete Umsetzung und den Zeitplan.
Selbstverständlich wurde im Workshop auf viel gelacht, gescherzt und manchmal auch über die Methode sinniert. Das Ergebnis, da waren sich alle einig, ist beeindruckend.
Fazit: Es muss nicht immer ein ganzer Tag Seminar oder Workshop sein! Intensives Arbeiten mit guten Methoden können bessere Ergebnisse bringen.
Auf geht´s!
Lernen und Arbeiten mit neuen Medien – die Berichtsheft App für Azubis ist da
Veröffentlicht: 12. Dezember 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: App, Ausbilder, Ausbildung, Azubi, Berichtsheft, Berichtsheftapp, Lernen mit neuen Medien Schreibe einen Kommentar »Seit letzten Freitag ist es soweit. Azubis in Deutschland freuen sich auf die Berichtsheft App. Mobiles Leben und Arbeiten ist keine Vision mehr sondern Realität.
Die App ist für Android Geräte hier verfügbar und für iPhone und iPad hier zu haben.
Verknüpft ist die Berichtsheft App mit dem Portal www.berichtsheftapp.de . Hier können Azubis die Berichte nochmals überarbeiten, speichern, als Dokument ausdrucken und online an ihre Ausbilder zur Kontrolle senden.
Hier noch der Link zum kostenlosen Berichtsheft Portal: Berichtsheft
Geschützt: Social Media Unterlagen für die Teilnehmer
Veröffentlicht: 9. Dezember 2011 Einsortiert unter: Allgemein Auch die Kommentare sind durch das Passwort geschützt.Lernen mit iPad, iPhone, Twitter, Facebook, Youtube und Co.
Veröffentlicht: 7. Dezember 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildungsmethoden, Facebook in der Ausbildung, IAM Akademie, Lernen mit neuen Medien, Neue Medien, Workshop Schreibe einen Kommentar »Heute ist es soweit. Der Workshop Ausbildern mit neuen Medien startet in Hannover und ich bin gespannt ob alles funktioniert. Diesen Praxis – Workshop habe ich zusammen mit Dr. Giese (Inhaber der Akademie für innovatives Ausbildungsmanagement) entwickelt. Wir hatten uns im Vorfeld mehrfach getroffen um die Inhalte, die Lernziele und die Methoden des Workshops zu besprechen und können jetzt ein tolles Tagesprogramm anbieten.
Inhalte und Schwerpunkte:
- Neues Lernen im Spannungsfeld zwischen technologischer Innovation und Bewährtem
- Live-Präsentation ausgewählter neuer Medien: Leistungsumfang und Funktionsweisen
- Technische Geräte und Software, die sich für die Ausbildungsarbeit anbieten
- Neue Medien in der täglichen Ausbildungsarbeit praktisch einsetzen
JIM Studie 2011 – Jugend, Information, Media ist nun online!
Veröffentlicht: 26. November 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: JIM, JIM Studie 2011, Jugend, Medien Schreibe einen Kommentar »Der Medienpädagogische Forschungsverbund hatte am Freitag die neue JIM Studie “Jugend, Information, Mulit (Media) veröffentlicht. Wie immer, eine gute Übersicht und tolle Fakten.
Download hier:
Campus Innovation 2012 – Konferenztage Studium und Lehre in Hamburg
Veröffentlicht: 23. November 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Apps für die Ausbildung, Ausbildungsmethoden, Hamburg, Lernen, Mobile Learning, zukunft des lernens 1 Kommentar »Hamburg zieht mich magisch an. Morgen und Übermorgen bin ich bei der Veranstaltung Campus Innovation 2012 die von der Universität Hamburg angeboten wird.
Folgende Themen werden in verschiedenen Workshops bearbeitet:
- Innovative Lernumgebungen
- Intelligente – adaptive Lernsysteme
- Die Zukunft des Lernens – Lernen in der Postmedialität
- Technologiegestützte Lehre im angloamerikanischen Raum
- Mobile Learning
- Lehren und lernen mit neuen Medien
Auf einen guten Austausch mit den Teilnehmern und Dozenten freue ich mich und bin gespannt auf die neusten Erkenntnisse zum Thema Lernen.
Auf geht’s
Ausbildertagung in Stuttgart – ein paar Plätze gibt es noch!
Veröffentlicht: 14. November 2011 Einsortiert unter: Allgemein Schreibe einen Kommentar »Berlin, München, Köln, Frankfurt, Hamburg – jetzt macht die Ausbildertagung in Stuttgart halt. Gemeinsam mit dem Veranstalter Forum Fachseminare habe ich ein spannendes Programm für die Teilnehmer zusammen gestellt.
Unter dem Motto “Die besten gewinnen” werden folgende Referenten aus der Praxis berichten:
Herr Gress – Gress Friseure aus Esslingen: Innovative Ideen rund um das Ausbildungsmarketing
Frau Wieland – Molkerei Bauer – Durch internes Ausbildungsmarketing zum Erfolg
Herr Schneider – Trumpf – Von der Anzeige zum Facebook Profil
Hier gibt es weitere Informationen. Ich freue mich, wenn wir uns in Stuttgart sehen!
Auf geht´s!
Workshop mit dem Zentralen Berufsbildungsausschuss
Veröffentlicht: 12. November 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Berufsausbildung, Bundesindustrieverband, Forschung, Lehre, Megatrends, Workshop, Zentraler Berufsbildungsausschuss, Zukunft Schreibe einen Kommentar »Einen auf einen spannenden Workshop mit dem Zentralen Berufsbildungsausschuss des Bundesindustrieverbandes kann ich diese Woche zurückblicken. Gemeinsam hatten wir überlegt, welche Herausforderungen auf uns zukommen und welche Lösungsmöglichkeiten wir diesen Megatrends entgegensetzten.
Besonders freute mich, dass neben zahlreichen Vertretern aus der Industrie auch sehr viele Professoren den Weg in diesen Workshop gefunden haben. Wir konnten diverse Erkenntnisse sammeln und haben uns unter anderem auch über neue Lehr- und Lernmethoden ausgetauscht. Das Thema “Frauen in Technikberufen” wurde, wie meistens, kontrovers diskutiert. Eine Feminisierung der Ingenieursberufe wurde ebenso angesprochen wie die Frauenquote im Management.
Der Austausch war für alle Teilnehmer sehr ergiebig und bereichernd. Ich bin mir sicher, dass wir viele Denkanstöße geliefert haben auf denen wir in den nächsten Monaten sicherlich aufbauen werden.
Auf geht´s.
Ausbildertagung in Köln – eine gute Veranstaltung.
Veröffentlicht: 8. November 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildungsmarketing, Eignungstest, Fest Ausbildung, John Deere Ausbildung, Recruiting, Tagung, Workshop für Ausbilder Schreibe einen Kommentar »Heute hatte die Ausbildertagung in Köln stattgefunden und war ein voller Erfolg. Ca. 50 Ausbildungsleiter aus vielen namhaften Unternehmen waren anwesende und konnten sich einen guten Überblick zu den Themen Ausbildungsmarketing, Recruiting und Employer Brandung verschaffen.
Als Praxisreferenten konnten wir Herrn Wachenfeld (Ausbildungsleiter John Deere Mannheim), Herrn Skibowski (Ausbildungsleiter Lufthansa Technik Hamburg) und Herrn Dress (Inhaber Gress Friseure Esslingen) gewinnen. Alle drei Praxisreferenten versorgten unsere Teilnehmer mit Trends, Hintergrundwissen und manch lustigen aber lehrreichen Anekdoten.
Die Rückmeldung von den Teilnehmern war durchweg positiv – man konnte die gute Stimmung wirklich spüren und alle konnten neues Wissen mit nach Hause nehmen.
Auf die Ausbildertagungen 2012 freue ich mich schon heute. Am Programm wird schon gefeilt.
Wir sehen uns! Bis bald.
Ausbildertagung 2011 in Berlin
Veröffentlicht: 2. November 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildung, Ausbildungsleitung, Ausbildungsmarketing, Personalmarketing, Tagung, Workshop Schreibe einen Kommentar »Heute ist es soweit, zahlreiche Teilnehmer erwarte ich heute bei der Ausbildertagung 2011 in Berlin. Zusammen mit dem Forum Verlag haben wir die Ausbildertagung ins Leben gerufen um die Teilnehmer über aktuelle Entwicklungen zu informieren.
Um allen Teilnehmern gerecht zu werden, haben wir uns für Praxisreferenten aus den unterschiedlichsten Unternehmen stark gemacht und konnten sehr gute Referenten gewinnen. In Berlin sind folgende Referenten dabei:
Herr Janko Möbius, Stadtwerke Leipzig GmbH
Azubi-Bindungsprogramm – Die optimalen Bewerber finden und binden
Herr Dieter Wachenfeld, John Deere
Neue Wege im Ausbildungsrecruiting: Mannheims „Nacht der Ausbildung“
Herr Andreas Neyen, ST Gebäudetechnik GmbH Potsdam
Erfolgreiches Online-Recruting in KMU’s
Herr Jonathan Heller , Unister Gruppe
Ausbildungsmarketing: Wie mache ich mein Unternehmen und die Ausbildung bekannt?
Los geht es jetzt gleich um 9:00 Uhr. Für alle die nicht dabei sein können, hier der Link auf das Programm und die nächsten Tagungen für Ausbilder und Ausbildungsleiter:
Ausbildertagung Berlin – Programm
Ausbildertagung Köln und Stuttgart – Termine
Geschützt: Workshop Social Media – Ausbildungsmarketing – Köln
Veröffentlicht: 31. Oktober 2011 Einsortiert unter: Allgemein Auch die Kommentare sind durch das Passwort geschützt.Personalabteilung im Umbruch – wir machen uns auf den Weg (Part 4)
Veröffentlicht: 27. Oktober 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Change, Enterprise 2.0, Personalabteilung, Personalentwicklung, Recruiting, Recruiting Software, Training, Workshop Schreibe einen Kommentar »Aussage des Personalleiters nach 8 Wochen Projekt und den ersten Workshops: “Ich bin erstaunt, welche Fortschritte in der kurzen Zeit erzielt werden konnten. Wir sind auf dem richtigen Weg. Machen Sie bitte so weiter!”
Ein schönes Feedback welches auch den Mitarbeitern Mut macht sich weiter aktiv in das Geschehen mit einzubringen. Wie in Part 3 beschrieben, haben sich 3 Projektgruppen an die unterschiedlichsten Aufgabenstellungen gewagt. Die Ergebnisse sind beeindruckend wenn man überlegt, dass alle Beteiligten noch sehr viel operative Arbeit bewältigen müssen.
Beschlossen wurde diese Woche folgendes:
- Aufbau einer eigenen Headhunting Abteilung die aus 3 Personen besteht
- Einsatz einer Recruitinglösung (Milch und Zucker ist ein heißer Kandidat)
- Personalmarketing wird professionalisiert (Zahlen, Daten, Fakten, Kosten, Nutzen, Zielgruppen, usw….)
- Aufbau eines zeitgemäßen HR-Webauftritt
- Schulung aller HR Mitarbeiter hinsichtlich neuer Methoden zur Personalgewinnung
Was gibt es sonst noch aus diesem Projekt zu berichten?
- Auf Mail Kommunikation wird komplett verzichtet!
- Wir tauschen uns über neue Tools aus. Ganz im Sinne von Enterprise 2.0. Wir nutzen Yammer – eigentlich ein Facebook für Unternehmen und es wird sehr gut von allen beteiligten angenommen
- Regelmäßige moderierte Treffen finden weiterhin statt
- Alle beteiligten können über das Tool Graph.me über die nächsten Schritte abstimmen und sich aktiv mit einbringen
Heute und morgen bin ich wieder in Hamburg bei meinem Auftraggeber. Es macht enorm viel Spaß zu sehen, wie eine Personalabteilung über sich hinaus wächst und neue Wege geht, altes über Bord wirft und sich letztendlich selbst komplett neu erfindet.
Auf geht’s!
PS: Der Auftraggeber hat der Veröffentlichung hier zugestimmt. Möchte aber erst nach erfolgreichem Projekt namentlich genannt werden.
Geschützt: Unterlagen zum Seminar “Lebenswelten von Jugendlichen”
Veröffentlicht: 6. Oktober 2011 Einsortiert unter: Allgemein Auch die Kommentare sind durch das Passwort geschützt.Wer arbeitet eigentlich bei uns? Welche Fähigkeiten und Interessen haben unsere Mitarbeiter?
Veröffentlicht: 4. Oktober 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Change, Demografie, Enterprise 2.0, Personalwesen, Wissensmanagement Schreibe einen Kommentar »Was wissen wir über unsere Mitarbeiter? Was ist wirklich wissenswert und was dürfen wir als Arbeitgeber überhaupt wissen?
Zusammen mit der Geschäftsführung und der Personalleitung eines mittelständischen Unternehmens haben wir uns diese Fragen vor rund einem Jahr gestellt. Ausschlaggebend für diese Fragen waren das Bewusstsein, dass sich die Belegschaft in den kommenden Jahren aufgrund von altersbedingten Austritten massiv verändern wird. Wie kann Wissen im Unternehmen weitergegeben werde und wer verfügt über welches Wissen? Wie kann der “Geist” des Unternehmens weitergetragen werden wenn die Urgesteine in den Ruhestand verabschiedet werden. Die Fragen wurden mit jedem Treffen mehr…
Nachdem wir 90 Mitarbeiter aller Hierarchieebenen befragt hatten (es wurden strukturierte EDV unterstützte Interviews geführt), konnten wir auf enorm viele Echtzeitdaten zurückgreifen. Viele Daten waren aber auch in Datenbanken des Unternehmens gespeichert wie z.B in einer umfangreichen Weiterbildungsdatei. Jetzt konnten wir unsere Auswertungen starten. Wir bedienten uns einer Technologie die auch Facebook benutzt um Freunde vorzuschlagen und Gemeinsamkeiten zu finden. Die Technik beruht auf dem Open Source Framework Hadoop von Apache und kann große Datenmengen vergleichen und auswerten.
Die Ergebnisse liegen dem Gremium vor und nun wird überlegt, welche Handlungsfelder sich für das Unternehmen aufgrund der gewonnenen Erkenntnisse auftun. Alle beteiligten waren sehr erstaunt über die Fülle und Qualität der erhobenen und vorhandenen Daten. Die Geschäftsführer sagte “Ich glaube wir können viele weitere wichtige Erkenntnisse im Unternehmen erkennen wenn wir die richtigen Fragen stellen und die nötige Technik einsetzten”. Ein weitsichtiger Mann der gemerkt hat, dass Datenfriedhöfe der Vergangenheit angehören.
Auf die Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen freue ich mich ganz besonders. Enterprise 2.0 und Wissensmanagement sind für das Management keine Fremdwörter mehr und alle sind schon neugierig auf die nächsten Treffen.
Auf geht’s!
Personalabteilung im Umbruch – wir machen uns auf den Weg (Part 3)
Veröffentlicht: 20. September 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Bewerbersoftware, Change, Einführung e-recruiting, Enterprise 2.0, Personal, Projekt Schreibe einen Kommentar »Unser Projekt nimmt an Fahrt auf!
Wie schon in Bericht 1 und Bericht 2 geschrieben, bin ich seit einigen Wochen mit einem Unternehmen an einem spannenden Projekt. Intern wird dieses Projekt nun “Aufbruch” genannt. Der Name ist Programm!
Nachdem wir in den letzten Workshops die Rahmenbedingungen, die Informationsweitergabe und die Zusammenarbeit besprochen haben, bearbeiten wir nun das erste Teilprojekt. Es geht um das Thema Recruiting. Da wir uns einen umfassenden Eindruck über das Thema verschaffen wollen, haben die Teilnehmer zunächst im Unternehmen das Thema erarbeitet. Dazu führten sie viele Interviews sowohl mit Kollegen aus dem Personalwesen als auch mit Führungskräften und kürzlich eingestellten neuen Kollegen. Hier einige Aussagen der Interviewten:
Meinung von Führungskräften aus Fachabteilungen:
“Ich brauche schnell jemand in meiner Abteilung – ich will nicht lange warten”
“Die Kandidaten die mir von euch (Personalabteilung) vorgeschlagen werden, passen nicht zu mir und sind fachlich nicht fit”
“Ihr macht einen guten Job!”
“Diese vielen Informationen per Mail über Bewerber, Test und Gesprächstermine sind mir zu viel und zu unübersichtlich”
Meinung von Mitarbeiter aus der Personalabteilung:
“Die Fachabteilungen lassen sich ewig Zeit – der Leidensdruck ist wohl noch nicht hoch genug”
“Unsere Excel Tabelle mit Bewerberdaten funktioniert gut. Wir brauchen nichts neues”
“Wir geben inzwischen viel Budget für Maßnahmen aus, welche nicht mehr Zielführend sind”
“Ich habe eine Software gesehen die viele Möglichkeiten bietet und uns bestimmt hilft”
“Bei Kununu.com wird unser Bewerbungsprozess zum Glück noch nicht bewertet….”
Meinung von kürzlich eingestellten neuen Kollegen:
“Modernes Unternehmen und dann Papierbewerbung. Na ja, schon seltsam. Aber es hat ja geklappt, ich habe den Job”
” Mir hat gut gefallen, dass ich einen persönlichen Ansprechpartner hatte. Wir haben uns auch gleich bei Xing vernetzt”
“Den Job habe ich bei Monster oder Stepstone gesehen und mir dann beworben. Von der Bewerbung bis zur Einstellung vergingen ca. 3 Monate”
“Ich habe keinen Vergleich muss aber sagen, dass ich auf den Webseiten des Unternehmens mehr Informationen zu Weiterbildung, Gehalt, Aufgabengebiete und Karrieremöglichkeiten erwartet hätte”
Weiters Vorgehen:
Wir werden uns nun in kleinen Teams folgendes näher beleuchten:
Team 1: Anforderungsprofile, AGG, Stellenausschreibungen, regionale Besonderheiten
Team 2: Personalmarketing und Ausbildungsmarketing -Werkzeuge und Methoden
Team 3: Informationsbeschaffung zum Thema e-Recruiting und Software Unterstützung
Für diese Aufgaben planen wir 10 Tage ein. Schließlich wollen wir unseren taffen Zeitplan einhalten und dann die Ergebnisse auszuwerten und die nächsten Schritte zu planen.
Was mich total beeindruckt ist die neue Kommunikation im Projektteam. Alles wird virtuell abgebildet. Über Yammer tauschen wir uns aus. Dokumente, Tabellen, Präsentationen werden komplett über Google abgewickelt und wir treffen uns mehrmals pro Woche per Skype und seit gestern auch im Google+ Hangout. Ganz im Sinne von Enterprise 2.0 wird das Projekt gestaltet. Die Personalleitung ist ebenso beeindruckt und macht die ersten Erfahrungen mit dem Thema Social Media im Unternehmenseinsatz.
Weiter geht’s!
Personalabteilung im Umbruch – wir machen uns auf den Weg. (Part 2)
Veröffentlicht: 1. September 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Change, Enterprise 2.0, Personalarbeit, Personalmarketing, Personalprojekt, Wandel, Weiterbildung, Wissensmanagement 1 Kommentar »Im ersten Bericht zum Projekt “Personalabteilung im Umbruch (Part1)” habe ich einen Überblick über unser Vorhaben gegeben. Heute bin ich mit der Führungsriege in einem schönen Hotel in der Lüneburger Heide und wir erarbeiten uns eine Topografie des Themas. Was hat es damit auf sich?
Jeder von uns hat eine bestimmte Sichtweise auf eine (seine) Tatsache und bewertet diese aufgrund von Erfahrungen, Meinungen oder Fakten. Bei unserer 3-Dimensionalen Topographie wollen wir weg von der eindimensionalen Sicht des einzelnen und hin zu einer mehrdimensionalen Sicht der Gruppe. Das gelingt kann uns gelingen, wenn wir andere Fragen stellen und die Antworten notieren und auswerten.
Da wir unterschiedliche Prozesse zu bearbeiten haben, arbeiten die teilnehmenden Führungskräfte an einem Thema ihrer Wahl. Hier nochmals zur Erinnerung:
* Recruiting (jedes Jahr ca. 50 Neueinstellungen + 80 Auszubildende)
* Weiterbildung (bisher bucht jede Führungskraft die Weiterbildung für die Mitarbeiter selbst)
* Personalakten (derzeit besteht die klassische und bewährte Personalakte in Papierform
* Wissensmanagement (bis dato nur rudimentär vorhanden)
Das Arbeitspaket für heute und morgen besteht darin, eine 3D-Topographie der Themen zu erarbeiten. Es dürfen alle Hilfsmittel verwendet und die eigenen Experten im Unternehmen mit einbezogen werden.
Die Ergebnisse dieser Arbeit dienen dann im nächsten Schritt dazu, die eigenen Mitarbeiter für die kommenden Veränderungen zu sensibilisier und mitzunehmen.
Auf geht´s!
Coaching der Ausbilder – ein tolles Projekt mit einem ebenso tollen Unternehmen
Veröffentlicht: 26. August 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildungsleitung, Azubi, Coaching, der neue Ausbilder, Festo Ausbildung, Lernprozessbegleiter, Weiterbildung für Ausbilder, Workshop Schreibe einen Kommentar »Nächste Woche startet ein tolles Projekt mit einem großen Ausbidlungsunternehmen. Derzeit werden in diesem Betrieb 288 Auszubildenden ausgebildet, betreut, verwaltet und geschult.
Die Ausbildungsleitung und die Fachausbilder haben nun beschlossen, dass mit betreuen, verwalten und beschulen der Azubis Schluss ist. Es sollen neuen Formen der Ausbildung versucht und getestet werden. Mehr in Eigenverantwortung und Eigenregie.
Zunächst bekommt jeder Ausbilder die Möglichkeit ein Coaching von 5 Stunden in Anspruch zu nehmen. Ziel des Coachings ist die die persönliche Standortbestimmung und eine Ziel- Navigation. Wohin kann und will ich gehen? Welche Aufgaben sind heute relevant und welche werden es morgen sein? Welche Herausforderungen sehe ich auf dem Weg zum “neuen Ausbilder”? Wodurch zeichne ich mich heute als Ausbilder aus und wodurch in Zukunft?
Auf die Coachings und die folgenden Workshops mit den Ausbildern und der Ausbildungsleitung freue ich mich. Zunächst sind 25 Tage über einen Zeithorizont von 10 Monaten geplant. Erstmals setzte ich bei diesem Projekt zwei Kollegen von mir ein. Diese steuern und begleiten den Prozess in enger Abstimmung mit der Ausbildungsleitung.
Auf geht’s!
Tagung der Ausbildungsleitung – Termine für November 2011
Veröffentlicht: 12. August 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Ausbildung, Ausbildungsleiter, Ausbildungsmarketing, Auswahl von Azubis, Azubimarketing, Festo, Mittelstand, Recruiting, Trumpf Schreibe einen Kommentar »Jetzt stehen die Termine und Ort für die Tagung der Ausbilderleitung im November 20111 fest. Ein spannendes Programm erwartet die Teilnehmer rund um das Thema “Die besten Azubis gewinnen”.
Hier die Termine und Referenten:
2.11.2011 – Berlin
Erfolgsmodell: Stadtwerke Leipzig GmbH, Herr Janko Möbius Azubi-Bindungsprogramm – Die optimalen Bewerber finden und binden
Erfolgsmodell: John Deere, Herr Dieter Wachenfeld
Neue Wege im Ausbildungsrecruiting: Mannheims „Nacht der Ausbildung“
Erfolgsmodell: ST Gebäudetechnik GmbH Potsdam, Herr Andreas Neyen
Erfolgreiches Online-Recruting in KMU’s
Erfolgsmodell: Unister Gruppe, Herr Jonathan Heller
Ausbildungsmarketing: Wie mache ich mein Unternehmen und die Ausbildung bekannt?
29.11.2011 – Stuttgart
Erfolgsmodell: Molkerei J. Bauer GmbH & Co. KG, Frau Sabine Wieland: Ausbildungsmarketing im Mittelstand
Erfolgsmodell: Gress Friseure Aveda Concept Salon, Herr Peter Gress: Positionierung als attraktiver Ausbildungsbetrieb
Moderation der Tagung: Josef Buschbacher Aus- und Einblicke: Lebenswelten von Jugendlichen
8.11.2011 – Köln
Erfolgsmodell: Lufthansa Technical Training, Frau Susanne Altvater Unternehmerspezifisches Branding und Ausbildungsmarketing
Erfolgsmodell: John Deere, Herr Dieter Wachenfeld
Neue Wege im Ausbildungsrecruiting: Mannheims „Nacht der Ausbildung“
Erfolgsmodell: Gress Friseure Aveda Concept Salon, Herr Peter Gress Positionierung als attraktiver Ausbildungsbetrieb
Stellen Sie während der Veranstaltung Ihre Fragen an die Referenten, Diskutieren Sie mit, bringen Sie sich ein und lassen Sie uns an den Erfolg der letzten Veranstaltungen anknüpfen. Ich freue mich über Ihre Anmeldung bei Veranstalter Forum Verlag!
Personalabteilung im Umbruch – wir machen uns auf den Weg (1)
Veröffentlicht: 9. August 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Change, Enterprise 2.0, HR, Personalabteilung, Personalakte, Prozesse, Recruiting, Veränderung, Weiterbildung, Wissensmanagement 2 Kommentare »Ein mittelständisches Unternehmen (6400 Mitarbeiter) mit Sitz in Hamburg beauftragte mich, vier verschiedene Prozesse der Personalabteilung zu analysieren und zusammen mit den Mitarbeitern zu optimieren. Das Unternehmen hat sich bewusst dazu entschlossen, mich als externen Projektbegleiter einzusetzen. Wenig emotionale Bindung an bestehende Prozesse sowie ein neutraler Blick und neue Ideen erhofft man sich durch dieses Vorgehen.
Ziel des Gesamtprojekt ist es, die Mitarbeiter aus der Personalabteilung von operativer Arbeit zu entlasten und Ressourcen einzusparen um mehr Zeit für strategische Aufgaben zu haben. Folgende Bereiche sind zu untersuchen:
- Recruiting (jedes Jahr ca. 50 Neueinstellungen + 80 Auszubildende)
- Weiterbildung (bisher bucht jede Führungskraft die Weiterbildung für die Mitarbeiter selbst)
- Personalakten (derzeit besteht die klassische und bewährte Personalakte in Papierform
- Wissensmanagement (bis dato nur rudimentär vorhanden)
Nach einer Priorisierung durch die Personalleitung erstellten wir einen Plan. Am dringendsten wurde das Thema Recruiting und Wissensmanagement gesehen. Beim Recruiting erhofft sich das Unternehmen das größte Einsparpotential.
Aufgrund der demographischen Fakten des Unternehmens, ist das Thema „Wissen und Sicherung des Wissens“ in den Fokus gerückt. In den nächsten 6 Jahren gehen viele „Wissensträger“ in den Ruhestand – hier wollen das vorhandene Wissen sichern und einen Transfer zu anderen Kollegen initiieren.
Lesen Sie hier in den nächsten Monaten mehr über dieses spannende Projekt aus der Personalabteilung. Mit dem Auftraggeber ist vereinbart, dass ich hier über meine Tätigkeit und unsere Fortschritte berichte.
Das Unternehmen setzt ganz bewusst nicht auf ein fertiges Beratungskonzept sondern geht einen neuen Weg und bezieht alle Mitarbeiter gleichberechtigt mit ein. Neue Technologien kommen im Projektablauf genau so zum Einsatz wie das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Ganz im Sinne von Enterprise 2.0. Auf geht!
Ausbildung (e)- Recruiting – DGFP München
Veröffentlicht: 29. Juli 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, DGFP, E-Recruiting, München, Personalentwicklung, Recruiting, Weiterbildung für Personaler Schreibe einen Kommentar »Heute ist der letzte Tag des Ausbildungsgangs Recruiting. Zusammen mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung habe ich diesen Ausbildungsgang ins Leben gerufen um ein Ziel zu erreichen: Wir wollen das Thema Recruiting in den Unternehmen noch professioneller aufstellen und die Relevanz verdeutlichen.
In dieser Ausbildung beschäftigen sich die Teilnehmer mit der Erstellung zielsicherer Recruitingstrategien von der Ermittlung des Personalbedarfs bis hin zur Mitarbeiterintegration und -bindung.
Die Teilnehmer lernen, wie sie Ihr Unternehmen bei den relevanten Zielgruppen erfolgreich positionieren und wie Sie die richtigen Talente auswählen, ansprechen, überzeugen und rechtssicher integrieren. Zudem setzen sich die Teilnehmer mit dem Einsatz von Social Media in der heutigen Personalbeschaffung auseinander.
Die Absolventen haben nun 3 Module durchlaufen und sich viele Inhalte erarbeitet. Referenten waren unter anderem Dr. Kürn von der Siemens AG, Herr Lehmann von der Uni Credit, Herr Franke von Milch und Zucker, Herr Lukaschek von Evonik.
Heute steht die Prüfungsvorbereitung auf dem Programm und meine Teilnehmer erarbeiten eben die ersten Ideen zur schriftlichen und mündlichen Prüfung.
Die Teilnehmer sind alle hoch motiviert und äußerst engagiert. Ich freue mich auf die Ergebnisse des heutigen Tages und bin mir sicher, dass wir Top-Prüfungsergebnisse erhalten werden.
Man sollte. Wir könnten. Wenn… Coole Projekte in der Ausbildung
Veröffentlicht: 7. Juli 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Azubiprojekt, Lehrmethoden, Lernmethoden, Projekte in der Ausbildung, Semianr, Workshop für Ausbilder Schreibe einen Kommentar »Man sollte. Wir könnten. Wenn…
In der Tat bin ich in sehr vielen Ausbildungsunternehmen unterwegs und erhalte einen guten Einblick in diese. Wenn wir dann neue Möglichkeiten hinsichtlich Ausbildungsmarketing, neue Lehr- und Lernformen, Auswahl von Azubis oder spannende Projekte besprechen und planen, erhalte ich oft die Antworten:
Das sollten wir auch mal angehen wenn Zeit da ist…
Wir könnten das auch mal versuchen…
Wenn wir mehr Personal hätten, wäre vieles Möglich…
Viele Ausbildungsbetriebe haben keine Ausreden – dort wird angepackt und losgelegt. Sicherlich liegt das an den Ausbildern die motiviert ans Werk gehen und “wollen” und an der Ausbildungsleitung die “lässt” und damit auch evtl. ein Risiko eingeht.
Zwei sehr gute Beispiele möchte ich kurz vorstellen:
1. Die Firma Trumpf aus Ditzingen gab Ihren neuen Azubis und DH-Studenten einen Auftrag den sie gemeinsam bewältigen durften. In gemischten und sehr unterschiedlichen Teams wurde folgende Aufgabe gestellt:
Was kann man aus einem Würfel aus Blech mit 30x30cm Kantenlänge und 300,00 Euro Budget alles machen? Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt.
Die Teams setzten sich zusammen und konnten innerhalb von 3 Monaten absolut sehenswerte Würfel bauen.
Ein Würfel war ein transportables Musikstudio betrieben mit Solarzellen, ein andere Würfel beherbergte in sich eine komplette Küchenmaschine mit Saftpresse, Toaster, Kaffeautomat – alles absolut funktionstüchtig. Insgesamt hatte ich bei meinem Besuch bei Trumpf 5 Cubes gesehen die mich total beeindruckt haben. Toll, welche Möglichkeiten man hier diesen Teams gibt!
2. Das Unternehmen Elster-Kromschröder aus Büren hatte die Idee, einen alten unbrauchbaren Flipper von ihren Azubis wieder zum Leben zu erwecken.
2500 Zeilen Programmcode und zahlreiche Arbeitsstunden, die oft in die Freizeit hineinreichten, führten zum Ziel. „Unser Flipper enthält eine selbst programmierte Festplatte und zeichnet eine Gasregelstrecke nach“, erläuterte ein Azubi im Interview mit der Osnabrücker Zeitung.
Diese beiden Beispiele zeigen, dass man den Ausbildung interessant gestallten kann und dabei noch alle Lerninhalte des Rahmenlehrplans abdeckt.
Tolle Aktionen – tolle Unternehmen. Ohne “wenn, dann, später, geht nicht….”
Train the Trainer bei K+S in Kassel – Neue Technologien
Veröffentlicht: 5. Juli 2011 Einsortiert unter: Allgemein Schreibe einen Kommentar »Die nächsten zwei Tage werde ich für K+S in Kassel ein Trainercoaching durchführen. Wir hatten uns schon zu mehreren Terminen getroffen und waren auch schon mehrfach “Unter Tage”. Die Trainer von K+S haben eine herausfordernde Aufgabe. Sie müssen Ihre Kollegen, in teilweise bis zu 1400 Meter Tiefe, fit für neue Technologien machen.
Es geht in unserem Coaching hauptsächlich um Methoden der Wissensvermittlung, Vorbereitungen von Schulungen, Wissenkontrollen und der Umgang mit schwierigen Situationen im Trainings- und Ausbildungsalltag.
Auf gehts! Glück auf!
Praktikumsplatz zu verlosen – Brüggeman Chemical
Veröffentlicht: 4. Juli 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Arbeitgeberverband, Ausbilderweiterbildung, Ausbildungsmarketing, Azubimarketing, Chemie, Seminar, Verband, Workshop Schreibe einen Kommentar »Ein kurzer Bericht über das Seminar “Ausbildungsmarketing – von der Anzeige zum Facebookprofil” welches ich heute für den Verband der Chemischen Industrie in Baden-Baden durchgeführt habe.
Teilnehmer: 14 Personen aus KMUs der Chemiebranche
Highlights: Praktikumsplatz zu versteigern – Brüggemann Chemical, Rafting mit Auszubildenden die im September anfangen – Weleda Ausbildung, BORS – Praktikumsplätze die von Lehrern vergeben werden – sto Ag Stühlingen, SMS-Bewerberung – Runners Point, Facebook Azuib Seite – Trumpf Ditzingen, Virtuelle Messe – Brüggemann Chemical, Azubi-Rap – BWM München, Ausbildungswebseite Rewelution – Rewe.
An diesem Tag konnte ich wieder viele wertvolle Informationen sammeln und habe einen Einblick in die Welt der Chemischen Industrie gewonnen.
Fazit: Die Branche hat teilweise große Probleme bestimmte Berufsbilder und DH-Studiengänge mit geeigneten Personen zu besetzten. Außergewöhnliche Aktionen laufen bereits – allerdings wurde mir auch oft signalisiert, dass man im Tagesgeschäft kaum die Zeit dazu findet etwas “größeres” auf die Beine zu stellen.
Ausbilden und Lernen mit neuen Medien
Veröffentlicht: 4. Juli 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbilder, Enterprise 2.0, Ipad im Ausbildungsalltag, Iphon in der Ausbildung, Lehren mit neuen Medien, Lernen mit neuen Medien, Lernkultur, Workshop Schreibe einen Kommentar »Am Samstag war ich bei Bosch Rexroth in Lohr am Main beim “Tag der Ausbildung” zu besuch. Ich durfte zwei Vorträge zum Thema “Virtuelle Welten” und “Warum uns Social Media in der Ausbildung etwas angeht” halten.
Die Vorträge waren jeweils mit ca. 60 Personen sehr gut besucht und bis auf letzten Platz ausgebucht. Das Interesse an diesen Themen ist enorm groß und gemeinsam mit den Teilnehmer hatten wir viele weiterführende Fragen zu klären.
Ich fragte einen jüngeren Teilnehmer ob er schon einmal eine 3,5 ” Diskette in der Hand hatten – dieser verneinten es und die reiferen Teilnehmer lachten.
Dann fragte ich einen reiferen Teilnehmer ob er schon mal ein iPhone in der Hand hatte – dieser verneinte es und die jüngeren Teilnehmer lachten.
Den Teilnehmer war nach den Vorträgen klar, dass Technik nicht schwer sein muss und sich ideal dafür eignet, Wissen zu teilen und dadurch zu lernen.
Social Media wird zunehmend in die Unternehmen Einzug halten und das klassische Wissensmanagement ablösen bzw. ergänzen.
Ebenfalls letzte Woche hatte ich ein Seminar mit 11 Personalentwicklern aus großen Unternehmen. Für die Teilnehmer des Workshops “Enterprise 2.0 – Lernen, Teilen, Vertrauen” hatte ich ein Yammer Netzwerk aufgebaut (dieses Yammer Netzwerk hat die Funktionen von Facebook mit dem Unterschied, dass die Informationen nur von Teilnehmern des Netztwerks gelesen werden können). Wir konnten innerhalb von einem Tag eine enorme Wissenssammlung aufbauen und die Teilnehmer konnten praktische Erfahrungen mit neuen Tools sammeln.
Momentan erreichen mich viele Anfragen zu diesen neuen Themen. Die Personalentwickler und Ausbildungsleitungen wollen gerne selbst testen und live miterleben was heute möglich ist. Dies ist der Grund, weshalb ich in den nächsten Wochen meine technische Ausstattung um 10 iPads und einen neuen mobilen Server erweitern werde. Auf die zukünftigen Workshops bin ich schon gespannt. Zukunft wir kommen!
Geeignete Azubis finden – im Jahr 2024
Veröffentlicht: 28. Juni 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildung in China, Ausbildungsmarketing, Indien, modernes Recruiting, Personalmarketing, Zukunft des Ausbildungsmarketings Schreibe einen Kommentar »In Seminaren und Workshops hat man immer wieder mit vielen tollen Teilnehmern zu tun. Letzte Woche fragte mich z.B. ein Teilnehmer folgendes:
“Herr Buschbacher, wie kann ich im Jahr 2024 geeignete Azubis finden – welche Herausforderungen kommen auf uns zu? Ich frage deshalb, weil ich im Jahr 2024 in den Ruhestand gehe…. 
“
Die Antwort gestaltete sich schwierig da wir nicht in die Zukunft blicken können.Ein Szenario wäre die Ausbildung im Ausland wobei China und Indien im Mittelpunkt der Bemühungen stehen werden. Die angrenzenden Staaten der EU eignen sich meiner Meinung nach nur bedingt.
Die nächsten Jahre werden wohl dadurch geprägt sein, dass wir zunächst schwächeren Schülern eine Chance in der Ausbildung geben müssen. Dies setzt wiederum voraus, dass die Ausbilder mit dieser Zielgruppe entsprechend umgehen können. Sprachliche Barrieren, kulturelle Unterschiede, Auffassungsgabe und Konzentrationsfähigkeit sind nur einige Punkt denen wir uns widmen müssen.
Einen guten Beitrag der indischen Ausbildung habe ich beim BIBB gefunden. Der Titel lautet:
“BIBB leistet starken Beitrag bei Reform des indischen Berufsbildungssystems”
Facebook und Yammer im Ausbildungsalltag
Veröffentlicht: 27. Juni 2011 Einsortiert unter: Allgemein | Tags: Ausbildungsmarketing, Facebook, Neue Medien, Qualifizierung für Ausbilder, Seminar, Stuttgart, Train the Ausbilder, Workshop Schreibe einen Kommentar »Heute startet ein spannender Workshop mit einem tollen Ausbildungsunternehmen im Großraum Stuttgart.
Gemeinsam mit den Ausbildern machen wir uns auf den Weg Facebook, Yammer, Twitter und Co. zu erkunden und in der Praxis zu testen.
Um die Privatsphäre der Teilnehmer zu schützen, habe ich gestern über 20 Konten bei o.g. Diensten angelegt. So können wir ganz problemlos testen und erste Erfahrungen sammeln.
In einem nächsten Workshop überlegen wir dann, wie wir Facebook für das Ausbildungsmarketing nutzen können. Außerdem steht auch bei diesem Unternehmen das Thema “Lernen mit neuen Medien” ganz stark im Fokus.
Auf geht. Lasst uns den “Gefällt mir” Button so oft drücken bis er glüht!
